中國時報2009/04/01朱芳瑤


立法院昨日修法通過「育嬰留職停薪津貼」，婦女團體拍手叫好，認為父母將更有誘因請育嬰假。不過，民眾反應不一，有人相當感興趣，想領津貼在家帶小孩，也有人擔心放假回來，工作會被取代。請不請育嬰假？不少民眾陷入兩難。

「這真是遲來的好消息！」婦女新知基金會祕書長曾昭媛表示，《性別工作平等法》施行已屆滿七年，始終空有育嬰假，而無實質津貼，民眾擔心沒收入，申請育嬰假的人數一直不多，一旦開始發放育嬰津貼，預料這項實質誘因將增加申請人數，薪水族家庭在花錢找保母外也多了一項選擇。

根據勞委會去年針對23萬家事業單位所實施的「女性雇用管理調查」計畫調查，近五成企業支持發放育嬰津貼。但過去經驗發現，不少民眾擔心，一旦開口說要請育嬰假，反而給公司裁員的好理由，尤其目前正值景氣寒冬，難保不會被趁勢要求回家吃自己。

「真的不敢請…」36歲從事證券業的林小姐表示，小孩目前9個月大，她說，公司雖讓員工請育嬰假，留職停薪，但不排除在員工復職後，將其安插到別的單位，不是每個人都可以接受。

在公關公司上班的宋太太則說，她請產假2個月回來後，深感跟不上公司的節奏，總覺得自己隨時會被別人取代，自然也不敢請育嬰假，寧願每個月花2萬多元請保母帶小孩。林小姐表示，如今政府雖提供育嬰津貼，她的小孩也已2歲了，「早過了最需要照顧的時候」。37歲的國小陳姓老師懷孕6個半月，她坦言，即使育嬰假期間有津貼補助，她還是會擔心收入不足以應付開銷，得好好想想。

也有民眾認為，換個方向思考，休無薪假、被減薪的人，不如領六成薪的育嬰津貼，在家帶小孩，順便度過景氣寒冬，屆時若雇主不允其復職，可循性平法申訴。婦女新知則呼籲，企業讓員工能夠安心選擇何時照顧孩子、何時返回職場，長遠來看，可凝聚組織的向心力，並爭取更多優秀人才留任，也是企業社會責任的展現。