聯合報2009/05/11王麗娟報導


英國泰晤士報報導，較常見於亞洲與拉丁美洲貧窮國家的賣腎交易，在金融風暴導致世道艱難後，也首度出現於西歐國家。失業率飆到全歐洲最高17%的西班牙，最近網路上的賣腎廣告暴增。

42歲的塞吉歐是名焊接工人，也是4個孩子的父親。他說一對德國夫婦以2萬英鎊（約台幣100萬元），要他賣腎給他們5歲的兒子。若檢驗結果相容，將到「第三國家」動手術，以免觸法。賣腎在全歐洲均非法，在西班牙，登販賣器官廣告已屬違法。

瓦倫西亞失業建築工人艾柏多說，他的2名子女還很幼小，他擔心付不出房貸，就得流落街頭。走頭無路下，他登廣告，願意以15萬英鎊（約台幣755萬元）賣腎，目前還無人和他接頭，他最怕自己上專業掮客的當，割了腎，還拿不到半文錢。他說，為避免兩頭落空，他會要求對方先付一半價碼再動刀。



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自由時報2009/05/12王孟倫



回春 最快也要年底

百業蕭條、失業率居高不下，國內這次經濟衰退大風暴，各行各業幾乎無一倖免而重創；學者專家認為，這次景氣反彈復甦將呈現Ｕ型或Ｗ型，經濟回春最快也要等到今年底。

根據國內外各機構之預測，今年台灣景氣將創下有史以來最壞的一年，而這波經濟衰退是從去年第3季開始，一直延燒到現在。不過，由於近來台股回溫大漲，加上急單效應使得我國出口衰退減緩，廠商和民眾都想知道，景氣曙光是否已經來臨？


經濟最壞的時刻真的已經過去了嗎？
指標 用電量負成長

「景氣沒這麼快就復甦，要到今年底經濟才會落底反彈！」台灣綜合研究院副院長吳再益說，國內經濟還沒有脫離衰退期，用電量是一個很好檢驗景氣的指標；他表示，根據統計，今年第一季用電量是負成長15％，這代表國內生產力並沒有提升。

吳再益強調，如果景氣現在就已經復甦，就等於是出現Ｖ型反轉，但全球經濟都還籠罩衰退中，台灣不可能跑這麼快，景氣應呈現Ｕ型反轉。

中經院經濟展望中心主任王儷容也認為，國內經濟復甦應該屬於Ｕ型，預估第四季可好轉。


谷底 衰退期還很長

但台大經濟系教授林向愷則認為，這波景氣將呈現Ｗ型反彈，他表示，由於美國經濟景氣都還沒看到底部的跡象，台灣經濟結構如此仰賴出口貿易，不可能馬上就好轉。他並強調，「現在談復甦還言之過早，未來景氣會在谷底起起伏伏、衰退期還很長，大家要有心理準備」。

花旗集團台灣區首席經濟學家鄭貞茂也認為，國內景氣可能將出現「Ｗ型走勢」，景氣真正復甦，可能要等1到3年的時間。



展望 明年將正成長

此外，若展望明年經濟成長表現，雖然包括中經院、渣打銀行與瑞信證券預估將出現正成長，但主要是因為比較基期非常低所致（今年是嚴重負成長衰退），並不代表景氣大幅好轉。





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工商時報2009-05-06于國欽
　

台灣在這一波經濟衰退中，通縮壓力更甚於韓國等其他亞洲國家，這除了韓元的匯率因素外，台灣近年以來貧富差距持續擴大，使得邊際消費傾向下滑，從而導致消費動能重創，應是重要原因。

消費者物價（CPI）雖僅是反映一國零售價格的水準，但由於價格的波動反映的正是供需兩造的變化，因此經濟學家們研判一國是否出現通縮，皆以CPI的變化進行研判。當CPI持續下跌，這已非僅是價格波動的問題，而是在警示一國總民間消費動能已失。

民間消費對台灣而言，極為重要，一年約有7.6兆元，占GDP比重逾60％，換言之，民間消費擴張，經濟才得以擴張，若民間消費萎縮，經濟即不可能有好的表現。2001年台灣的民間消費幾近零成長，CPI同步下滑，這一年台灣經濟遂出現近五十年來首度衰退。

台灣自2001年以來，2002年、2003年的CPI皆呈負成長，2006年幾近零成長，今年以來也呈連連下滑，短短9年之間竟有半數年代的物價呈現下跌或停滯，這自非小事。

也許有人會以全球化生產效率的提升，導致價格下跌來解釋這個現象，不容否認的，全球化確實是使得近年台灣物價平穩的重要原因，但是何以同受全球化影響的美、歐、韓、星等國家的物價不像台灣如此頻繁的下跌？惟一可解釋的便是台灣失去了消費動能，何以台灣失去消費動能？惟一可解釋的便是台灣貧富差距近年來大幅擴大了（非僅是6.0倍的所得差距），中產階級消失了，邊際消費傾向下滑、因此難以撐起穩定的消費動能。

台灣近年來CPI下滑、民間消費不振幾已呈常態，這一波台灣通縮壓力之所以更甚於其他三小龍，良有以也，萬不可視為短期偶然的現象。




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中廣新聞網2009-04-17張雅惠


大學普及化，高學歷的門檻上移到碩博士。人力銀行指出，碩博士失業超過半年，比一般失業族群更容易出現「反社會性格」，更不容易放下身段，也不願嚐試一般性工作。主計處統計，到2月為止，民意代表，以及高階的企業主管和經理人員失業人數達到1萬人。

前民進黨立委王雪峰夫婦，頂著台大法律、康乃爾碩士、以及台大醫學的傲人學歷，卻仍賦閒在家，偶爾協助長輩拾荒。1111人力銀行營運長吳睿穎說，高學歷者工作難找是事實，客觀環境上的工作機會確實減少。「現在是，大學『高中化』，研究所『大學化』，博士『碩士化』，並不像過去那麼值錢」

吳睿穎說，高學歷和高知名度的失業族，如果放不下身段，一旦失業週期超過半年，比其他族群更想逃離職場和人群，有博士下鄉種田，不是為了創新創業，而是遠離和逃避。

「為什麼會高學歷？因為他自己有理想性存在，比較不隨波逐流，所以他不斷的充實自己。但失業原因大部分都出在高不成、低不就，那你就先『就』吧，先『就』才能『救』自己啊！沒有說哪個工作是貴賤的，都要有人做，姿態本來就要放低，換了位置，你本來就要換個心態，但不能換腦袋」

主計處統計，到2月底為止，「非初次尋職者」失業前的職業是民意代表、或高階的企業主管和經理人員的人數，已經突破1萬人大關；最近2年的同期，或者最近2年年底，各自維持4千到7千人左右。吳睿穎說，經常在大型選舉之後，選敗的一方會有大量失業潮，尤其一些助理幕僚，法政背景出身，他之前甚被要求開闢選後求職的「長昌專區」。


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2009/04/15謝文華


「國一的強強每天包學校營養午餐供全家飽餐，週五得打包週六、週日一家7口6餐分量」、「小芬一家10口靠先生打工度日，孩子一天只吃1餐，晚餐經常6人合吃1碗滷肉飯溫飽，曾經窮到全家只剩下8塊錢」、「小四的小祥和兄姊以猛灌白開水止飢」…，這些故事正在弱勢失業家庭中上演。

兒童福利聯盟架設「弱勢家庭人力銀行」網站（www.children.org.tw），提供弱勢家庭求職資料，已登載40件，盼企業主到此求才。兒盟估計今年案量將激增五成，呼籲各界捐款，電話：（02）25505959。

兒盟去年底抽樣調查發現6.5％孩子家長無固定收入，推估全國至少5萬名小四至小六學童成為失業潮受害者。每5名失業家庭兒童就有1人經常餓到中午才進食，一天只吃2餐，另有超過3成繳不出孩子學費、孩子生病沒錢就醫。

執行長王育敏說，1、2月已接到257人次的家長，懇請兒盟幫忙尋找工作，比去年同期激增7成；需要兒盟協助代繳健保費或醫療費用補助的家庭，也比去年同期增加5成；需要就學輔導個案亦增加4成2。

兒盟服務2,000多個弱勢家庭，平均失業率高達20％，是主計處公佈全台失業率5.75％的近4倍，僅3％領到失業補助。王育敏說，家長多半學歷低、年齡大、殘疾，且偏遠地區工作機會少，還有阿公阿嬤為養活孫子求職，兒盟轉介履歷到就業服務站，企業雇用意願偏低。


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經濟日報2009/04/14徐碧華、何孟奎


這一波金融海嘯非同小可。台灣2月失業率破表，達5.75%，創下歷史新高，失業人數衝破60萬人。失業潮來得又急又猛，從意識到問題至破表不過半年，失業人數增加17萬人，成長近四成。雖然景氣已見落底曙光，裁員、減薪還未結束，失業大潮還在漲…。


去年9月至今年2月，半年內，台灣的雇主減少4.5萬個，減少近一成；民間就業機會減少24萬個；唯一能緩和就業機會流失的是政府部門，政府增加僱用8.8萬人。

行政院主計處第四局副局長黃建中說：「出口、內需產業都受到波及，幾乎各行各業都在生產失業者，失業才會這麼嚴重。」小英有2個親戚在DRAM廠上班，年初時在休無薪假，她好擔心。沒錯，這一波最緊張的就業市場是製造業。

引爆這波經濟衰退的是金融產業，裁員最嚴重的卻是製造業，財富縮水導致歐美消費萎縮，重創台灣出口。就業減少、所得下降，又衝擊民間消費，內需產業也跟著受累。


畢業生求職 最衰的一年

製造業就業者多屬男性，這波男性失業率比女性高，引發家計問題比過去嚴重。失業現象源於經濟規模的萎縮而不是產業結構的調整，職缺釋出很少，社會新鮮人承受最大的苦果。台大校長李嗣涔早早就警告同學：今年大學畢業生找工作是史上最難的一年。

勞工議價能力空前薄弱，上一波失業潮不過用到「凍薪」這個詞，這一次已到「減薪」的程度。經常性薪資已連續下跌4個月，累計減了約1,500元，減幅達4%。

裁員、減薪要持續到什麼時候？黃建中說：「失業是落後指標，要等景氣回升到企業需要加人了，失業才會顯著改善。」


凍薪變減薪 勞工超心酸

上一波經濟負成長出現在90年，91年回到正成長，但失業率高點是出現在91年。失業率改善到持續見不到5%，那是92年10月以後的事。「上一波是製造業和營造業救了失業。」黃建中拿出數字指出，93年至97上半年增加了81.7萬個就業機會，兩大行業占了一半以上。各國降低利率刺激景氣，國際需求快速回升，製造業擔任起創造就業的角色。

這一次，國際需求顯然無法像上次回升得那麼快，黃建中說：「遍尋不著能擔當創造就業的行業。」他反問：「看得到那個產業要大規模投資嗎？」要製造業回到2008年經濟規模可能還要一段時間，金融業短期內恐怕也沒有新項業務。可能今年還看不到失業率的高點，退潮的速度也會比上一波慢很多。黃建中說：「政府因應得很早。」去年9月失業率數字出來時，中央銀行就有大動作了。

去年9月，美國雷曼兄弟申請破產。10月22日台灣9月失業率數字出爐，10月30日上午，中央銀行緊急宣布降息1碼（0.25個百分點），一個月內第二度降息。央行總裁彭淮南說，按經驗，9月失業率應該下降，結果不降反升，讓他看到景氣下滑的訊號。

黃建中說，年度失業率的最高點幾乎都出現在8月，那是畢業生大舉出校門找工作的時間。上一波失業潮的5.35%失業率歷史紀錄就是91年8月創下的。「9月失業率比8月高，的確不尋常。」從此，主計處在記者會前2個小時，主動將失業率數字通報各相關單位，包括行政院、中央銀行、經建會、勞委會等，官員說：「幾個月來都如此。」

藥也下得重，財經官員說，在上一波失業潮91、92年，政府增加僱用約4萬人，這一波至今已加倍超過8萬了。黃建中說，失業、減薪問題若無法改善，民間消費拉不上來，「創造就業一定得做，中短期都要做。」政府部門現在還擔心一個問題：工作機會向開發中國家移動。一位財經官員說，不景氣下，低價成了王道，台灣接單、海外生產的趨勢還會繼續。


打造新產業 創造新機會

主計處官員指出，台灣掌握零件的能力已經非常強，95年主計處做了調查，「台灣接單、海外生產」這所謂三角貿易的收入，已占了製造業收入的1/4。

政府也在找商機，眾達國際法律事務所主持律師黃日燦說，兩岸簽了經濟合作架構協議（ECFA）後，台灣如能以大陸市場為腹地，「就大大擴大內需了」。
操之在我的部份也在進行，中研院院士、中華經濟研究院董事長朱敬一說：「如果太陽能產業能發展，就能吸收面板、DRAM產業的失業人口。」

中廣新聞網2009-04-12徐韻翔


景氣冷，「考」熱鐵飯碗！調查發現，不景氣，上班族高達8成有意願前進公職，其中有5成今年就要付諸行動參加招考，想要報考的單位以「高普考、中華電信與地方特考」最夯，專家提醒，景氣下滑面臨市場急凍考驗，搶捧鐵飯碗的民眾，還是該顧及個人職涯規劃，以免工作成為禁錮鐵籠。

一位電子工程碩士65年次的鄒先生，原本在知名電子公司擔任工程師，去年慘遭裁員，再也不是令人稱羨的電子新貴，經歷裁員之苦，他決定非考上公務員不可。景氣冷颼颼，讓以前被認為是金飯碗、鑽石飯碗的資訊業、金融業等工作，被凍成紙飯碗，失業浪潮襲捲，讓搶捧公職鐵飯碗意願的人數再刷新高。

1111人力銀行針對1374位民眾進行網路問卷調查，結果發現，有高達8成的上班族，因為不景氣，而增加了前進公職或國營事業的意願，甚至有5成4民眾決定在今年就付諸行動，報考單位，以高普考、中華電信與地方政府最熱門，獲得四成以上民眾青睞。

1111人力銀行發言人吳睿穎表示，要擠進公職窄門，今年錄取率約為1%，比起過去幾年難度高出約4倍，民眾在搶捧鐵飯碗之際，也應該，注意是否與個人職涯規劃相符。

調查也發現，其實有1成左右民眾，報考並非嚮往的單位，只為求有工作，專家提醒，求職市場熱門飯碗不一定適合自己，應該釐清內在工作條件，才能找到屬於自己人生的金飯碗。




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自由時報2009/04/05蔡文居



景氣低迷，工作難找，台南市安南果菜市場外近來失業人口擺攤激增，整條馬路全都是攤位，這是過去不曾有過的現象，連遭裁員的南科工程師也來擺攤賣洋香瓜，大嘆工作難找。

今年32歲的邱先生，大學畢業，原在南科奇美電子工作，年資5年，去年底被資遣，因工作難找，只好與妻子暫時到果菜市場外擺攤賣洋香瓜。

「為了餬口沒辦法！」他說，自己家裡有種洋香瓜、西瓜和哈密瓜，拿到市場賣，一天賣個1,000、2,000元還可以，如果是批發來賣可能就不划算了。

不過，現在的洋香瓜產季已到尾聲，1斤從20元、15元賣到現在才10元，生意也沒那麼好，一天可能只賣幾百塊。他今天預計推出新上市的哈密瓜，生意可能就會好一點。

他說，曾想過回歸就業市場，但這波不景氣可能還要持續個1、2年，工作不好找，目前就暫時擺攤，混口飯吃。

中國時報2009/04/01朱芳瑤


立法院昨日修法通過「育嬰留職停薪津貼」，婦女團體拍手叫好，認為父母將更有誘因請育嬰假。不過，民眾反應不一，有人相當感興趣，想領津貼在家帶小孩，也有人擔心放假回來，工作會被取代。請不請育嬰假？不少民眾陷入兩難。

「這真是遲來的好消息！」婦女新知基金會祕書長曾昭媛表示，《性別工作平等法》施行已屆滿七年，始終空有育嬰假，而無實質津貼，民眾擔心沒收入，申請育嬰假的人數一直不多，一旦開始發放育嬰津貼，預料這項實質誘因將增加申請人數，薪水族家庭在花錢找保母外也多了一項選擇。

根據勞委會去年針對23萬家事業單位所實施的「女性雇用管理調查」計畫調查，近五成企業支持發放育嬰津貼。但過去經驗發現，不少民眾擔心，一旦開口說要請育嬰假，反而給公司裁員的好理由，尤其目前正值景氣寒冬，難保不會被趁勢要求回家吃自己。

「真的不敢請…」36歲從事證券業的林小姐表示，小孩目前9個月大，她說，公司雖讓員工請育嬰假，留職停薪，但不排除在員工復職後，將其安插到別的單位，不是每個人都可以接受。

在公關公司上班的宋太太則說，她請產假2個月回來後，深感跟不上公司的節奏，總覺得自己隨時會被別人取代，自然也不敢請育嬰假，寧願每個月花2萬多元請保母帶小孩。林小姐表示，如今政府雖提供育嬰津貼，她的小孩也已2歲了，「早過了最需要照顧的時候」。37歲的國小陳姓老師懷孕6個半月，她坦言，即使育嬰假期間有津貼補助，她還是會擔心收入不足以應付開銷，得好好想想。

也有民眾認為，換個方向思考，休無薪假、被減薪的人，不如領六成薪的育嬰津貼，在家帶小孩，順便度過景氣寒冬，屆時若雇主不允其復職，可循性平法申訴。婦女新知則呼籲，企業讓員工能夠安心選擇何時照顧孩子、何時返回職場，長遠來看，可凝聚組織的向心力，並爭取更多優秀人才留任，也是企業社會責任的展現。

自由時報2009/04/01楊雅民


花旗銀行昨日發布最新的「女性財務健檢」調查報告，超過6成受訪女性表示，財務狀況和存款金額較1年前少，且如果現在失業，存款只夠支應10.2周的生活所需。

花旗的調查報告顯示，受訪女性平均年收入為54.1萬元，如果以年齡層分析，18至29歲女性平均年收入38.6萬元、30至39歲為45.4萬元、40歲以上為70.4萬元；其中約35%表示，會將每個月1%至10%的薪水存下來，有27%存起來的比率超過30%，完全沒存款的比重為9%。

儘管如此，64%的女性受訪者認為，目前個人情況比一年前差，61%認為目前存款比一年前少，高達76%對儲蓄能否支應退休後生活感到沒信心；至於現階段若失業，18至29歲受訪者表示，既有存款僅可支應8.3周生活所需、30至39歲為11.3周、40歲以上為10.2周。

本次調查有63%受訪者擁有全職工作，但如果與男性同儕相比，有64%認為薪資較從事同一工作的男性低，尤其以30至39歲的比例最高，有超過七成認為薪資比男性同儕低。

另外，對整體經濟前景，高達83%對未來經濟前景感到悲觀；74%憂慮目前政治情況會影響投資；甚至有超過五成對現有工作沒有安全感，擔心工作不保。
花旗本次發布的調查是委託獨立研究機構，在2008年10月15至20日，針對全台200位18歲以上，擁有金融商品（銀行帳戶或信用卡）的女性所進行的網路調查，在95%信心水準下，誤差為7.1%。




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2009/03/24

2009/03/23 鄭琪芳、洪素卿


行政院主計處今日下午將公布今年2月失業率，由於農曆春節後臨時性工作結束，預估失業率將超過5.6％，甚至高達5.7％以上，失業人數則會突破60萬人，雙雙改寫歷史新高紀錄。

今年1月適逢農曆春節，季節性及臨時性工作需求增加，但失業率仍攀升0.28個百分點，高達五5.31％，逼近2002年8月網路泡沬時期的歷史高峰5.35％，失業人數則高達57萬8千人，再度創下歷史新高紀錄。

由於農曆春節過後臨時性工作結束，今年2月失業率及失業人數恐加速攀升，預估2月失業率將上升0.3至0.4個百分點，不僅會創下歷史新高，甚至直逼6％大關，失業人數則會增加3萬人以上，首度突破60萬人。

勞委會公布2月請領失業給付人數突破10萬人，另從農曆春節後各就業服務站湧入的求職人潮、2月份初次失業認定的勞工數等跡象，均顯示國內失業情況加速惡化。

據我國就業保險法規定，遭遇裁員、資遣的非自願性離職勞工，若要申請失業給付，必須先到各地就服站登記求職，經媒合無法尋獲工作，就算完成初次失業認定，可以領取第一個月的失業給付。勞委會統計顯示，今年2月份高達3萬5千208人申請初次失業認定。

不只是丟掉工作的人多，2月份要找到工作，更是難上加難。根據職訓局統計，2月份各公立就業服務機構及縣市就業服務據點，共湧入近14萬6千人登記求職，求職人數比去年同期增加107％。

即使政府推出立即上工等計劃，但新登記職缺僅有約8萬8千個，平均每個新登記求職者只有0.6個工作機會，再度回到20年來單月最低紀錄。

官員指出，這一波失業潮來得又快又急，不僅失業人數屢創新高，關廠歇業的失業人數更是大量增加，累計5個月來關廠失業人數已增加16萬人，增加幅度及速度都是歷年之最，國內勞動市場確實相當嚴峻，短期內恐怕無法改善。

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯指出，2月份的失業率數字鐵定會讓勞委會十分難堪。雖然3月份可能趨緩，但那也是部分有競爭力、不可替代的大廠，周遭還是有些人從放無薪假，變成關廠。撐不下去的中小企業，才是接下來政府要面對的大問題。



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中時電子報2009-03-19顏瓊玉、王宗彤


景氣春燕來了，勞委會說休無薪假情形已趨緩，但部分科技廠員工對官方說法頗不以為然，包括面板廠統寶、半導體廠京元電等公司內部傳出，無薪假期間召回員工上班卻不給薪，改以補假折抵；或工作量沒變，卻強迫休無薪假，導致員工上班沒錢領。

京元電處長張垂欽表示，「沒有這樣的事。」公司無薪假從今年農曆春節前開始、陸續至今，視部門調配。農曆春節前就有員工向媒體爆料上班卻沒薪水，相關政府單位已進行了解。

對於近日市場好消息不斷，尤其科學園區廠商取消無薪假消息最多，選區有竹科的國民黨立委邱鏡淳質疑勞委會的統計，他在地方走動，「無薪假還是繼續放啊！」無薪假召回員工上班卻不給薪很不應該，希望這只是業者財務調動上的權宜之計。

一名統寶工程師小邦（化名）表示，3周前接獲公司高層指示，「臨時要趕一個案子，案子結束前最好不要休假！」他很高興無薪假暫時停止，以為薪水戶頭會多一點進帳。但長官告訴他，「事後給你補假」，讓他很失望。這個臨時案子為期1個半月，結束後，他還是要繼續休無薪假。

小邦說，他的部門有近50位員工，陸續有人因「急單效應」被召回上班，每個人狀況不一，但統統以補休代替薪水。大家敢怒不敢言，只能自我調侃，「無薪假真是無窮無盡！」

小邦說明公司放無薪假情形。3月底前1個月多休4天，其中3天扣薪水，1天扣年假，公司指定無薪假為星期1或5。4月無薪假確實少1天，僅3天，休假日任員工挑選，不變的是，3天統統扣薪水，「不管怎麼變，薪水都不會恢復或多一點。」

京元電方面傳出負責專案管理或行政職員工被迫休無薪假，這類性質工作量不受訂單減少而影響，「工作量還是那麼多」，因此員工還是要在無薪假回公司上班，有人抱怨，這是變相減薪、趁火打劫。

其實，科技廠被指控取消無薪假卻不給薪已不是頭一遭，聯電八吋廠多名員工日前也向外界投訴，被召回上班卻不給薪水，連額外加班也只能補休。聯電當時未多做回應，只表示一切依《勞基法》行事。




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2009-3-17 廖雪茹


新竹工業區所在的新竹縣湖口鄉鳳凰村9到27鄰，住戶約3000多人，短短數百公尺的街道卻商家密集；其中9家便利超商中的2家是今年新開的，如果包括雜貨店和賣場則有20幾家，密度之高，令人驚訝。但商場競爭也出現快速流動的現象。

湖口鄉鳳凰村長何初軒表示，該村9到27鄰住戶有3000多人，除本地的傳統雜貨店，還有多家外勞經營的小商店，加上連鎖便利超商和賣場，少說也有20幾家；其中便利超商就有9家，平均400人就有一家，且近9成分布在仁和路和仁樂路上，有2家還是今年才新開設。

何初軒說，雖然經濟不景氣，但超商一家家地開，讓他很納悶，鳳凰村消費力驚人？還是便利商店評估錯誤？真讓人丈二金剛摸不著頭腦！尤其每家賣場都僅距離幾十公尺，最誇張的是文化路與仁樂路，四個街角分別是永記超市、萊爾富、統一超商及全聯福利中心，周邊還有美廉社和多家小商家。

仁樂路上一家超商店長說，3年多前他開店時，附近沒幾家商店，經審慎評估後，包括裝潢費和加盟金他總共投資180萬元，店面約32坪，月租6萬6000元。由於市場區隔，起初生意還算穩定。

該店長說，近半年來，為了「卡位」搶佔商機，加上景氣差，房東降低租金，及失業率高自己當老闆的心態，其他同性質的商店一家家的進駐，競爭相當激烈；為了拓展客源，他推出外送服務，並發展多角化的經營策略，但在惡性競爭下，他還是不得已決定近期結束營業。




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中國時報2009-03-16林宏聰


由派遣公司安排到奇美電子擔任技術員的「小薏」，在毫無徵兆下，接獲派遣公司以手機簡訊告知奇美大裁員，要她隔天不必再去上班。她找派遣公司理論，對方卻雙手一攤，要她自己到就業服務站找新工作。
　
小薏大學畢業後四處求職，好不容易看到一則徵才啟事，興沖沖跑去應徵奇美電子技術員；筆試面試都通過，派遣公司才出面召開說明會告知錄取者，不是奇美正式員工。工作9個月後，某晚突然接到簡訊，指她已被裁員。小薏到派遣公司辦解約，公司只轉交奇美發的資遣費及預告薪資7,000、8,000元，其餘一概不管。
　
高雄縣產業總工會常務理事林進源表示，這樣的例子不少，派遣公司居中剝削，勞工每個月付給派遣公司的管理費行情價約1,600元至3,000元之間，但因非典型雇用不受勞基法規範，裁員、放無薪假都隨雇主高興。
　
林進源指出，派遣工的底薪比正式員工低數千元，有些派遣公司連勞工的加班費都要抽成，年終獎金是依公司規定，勞健保更常被高薪低報，勞工毫無保障。
　
高雄縣勞工局長宋廷棟表示，勞動派遣情形有南北差異，南部企業目前仍多為傳統的雇用關係，北部許多公司改採派遣人力，連中央部會派遣工也一大堆，中央才會傾向就地合法。
　
他認為，在修法之前，光是依據現行《勞基法》第6條規定：「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益」，勞動派遣業者的存在明顯觸法。




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自由時報2009/03/13翁聿煌


基隆市就業服務站進用15名短期就業人員，大部分是大學畢業的年輕人，其中有位53歲的陳明禛，在電子業服務27年，擔任主管曾月入10餘萬元，現在月薪2萬多，陳明禛全力以赴，「唯有面對現實，才有機會重新出發」 。

基隆就業服務站去年底欲僱用15位短期就業人員，應徵者達200多人，經過電腦操作、筆試加口試後錄取15人，服務期限半年，日薪1000元，陳明禛是其中最年長的服務員，在協助求職民眾找工作時，憑藉27年的豐富職場經驗和人生閱歷，分析就業市場、提供參考意見，誠懇、實在的作風，很受大家的信賴。

陳明禛曾任職多家電子通訊製造廠商，待過馬來西亞、中國，他最後服務的公司，在東莞做代工設計製造（ODM），全盛時期每個月電話機出貨量100萬台，代工產品在美國沃爾瑪連鎖超市的佔有率達4成，兩座廠房工人有3600人，月營收額達1億2000萬元。

陳明禛說，好景不常，缺乏研發和關鍵技術的台商，在中國陷入低價惡性競爭的困境，低技術產品被取代性高，老闆因為無利可圖，前年將廠房賣掉、遣散台幹，陳明禛在家裡待了兩年，原本希望能重回本業，但情況持續惡化，決定出來工作，先求有、再求好。

陳明禛奉勸來求職的年輕人，市場機會不多，找工作要先認清自己的優勢在那裡，不能眼高手低，工作才會長久、有發展。




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東森新聞2009/03/13洪杰民


台中縣12日有一場徵才活動，出現滿頭白髮的老翁也急著找工作的情形，其中一名64歲的老先生失業6年，這幾年靠打零工維生，但景氣不好連臨時工也沒得做，30多歲的女兒也失業，家裡每個月基本開銷至少要1萬2000元，沒有收入妻子吵著要離婚，儘管年紀大但老先生說只要有工作機會，他都願意去試一試。

台中縣12日舉辦的聯合徵才活動現場，一群年輕人當中出現一位頭髮斑白的老先生，他手裡拿著求才手冊，拖著沉重的步伐穿梭在每個攤位前。老先生今年64歲，已經失業6年，平常靠打零工維持家計。

但不景氣連臨時工都是奢求，偏偏30多歲的女兒也失業，家裡每個月的基本開銷1萬2000元都有問題，他說，再找不到工作，老婆就要離家了。記者問：「是不是失業沒工作？沒有拿錢回去？」他說：「對，沒有工作，她就一直吵著要離婚。」

老先生為了留住老婆，只要有工作機會就去試，但幾乎每個工作機會都有學歷限制，好不容易找到清潔打掃的工作不需要學歷，一個月有1萬8000元到2萬元，他說：「人家要我們做什麼就做什麼，像雜工啦，我就是因為沒有半樣技術，才會這麼痛苦。」

和老先生一樣的還有一位54歲的蔡先生，一頭灰白頭髮、戴著老花眼鏡，坐在休息區低頭猛找適合的工作，他說，去年從運動器材工廠退休，兒子雖然有工作但景氣差沒保障，趁還有體力時出來找工作，多一份收入比較心安，「還有工作能力啦，想重新再工作，多多少少對家裡還負擔一些。」上了年紀的老人和年輕人一起搶工作，哪裡有機會就去試，就算是清潔工他們也願意，只要有一份收入就好。




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2009/03/12 侯承旭


高雄市今年前2個月初領失業給付的人數都超過2000人，是去年同期的4倍左右，且女性略多於男性。根據勞工局提報市政會議的數據顯示，今年1月份高雄市初領失業給付的人數為2076人次、2月份為2128人次；全市累計請領失業給付達9216人次，其中女性為5033人次、男性4183人次。

若與去年同期相比，去年1月份初領失業給付的人數為636人次、2月份為425人次，今年已經連續2個月突破2000人次，是去年平均值的4倍。

在所有初領失業給付的民眾中，以高中職學歷佔4成最多，25歲至34歲的比例最高達54%，職業別則以製造業相關的工作居多。

值得注意的是，雖然初領失業給付的民眾以技術員及機械操作最多，但近來向市府登記求職的民眾，則以保全管理及清潔工作的職缺增加最快，顯示很多製造業失業者傾向轉行到保全業及清潔業，不願意再回到原來的製造業。

市府針對這些請領失業給付的民眾資料均鍵入電腦，一旦有合適的職缺出現時，會主動通知前往面試，並安排職訓課程提升競爭力。



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2009/03/12 鄭恆峰


台灣今年1月失業率5.31%，其中大學以上程度的失業人口近14萬人。中央大學副校長李誠、經建會副主委單驥、台大副教授辛炳隆都認為，這是結構性失業，呼籲政府正視高學歷失業潮，「否則會釀成社會問題。」

台灣金融研訓院今天針對國內失業問題舉行研討會，李誠在會中強調，在這波裁員潮中失去工作的高學歷員工，若沒有政府提供適當的管道協助就業，「很可能永遠找不到工作。」他認為高學歷失業潮會造成更嚴重的經濟與社會問題，因為相較於低技術的員工，高學歷人士多為知識工作者，高動機與熱忱是他們生產力的來源。

「這次的失業衝擊可能使他們失去工作熱忱，削弱其職能，嚴重影響國家的人力資源分配與經濟發展。」李誠說，台灣的失業率雖然自去年5月起就持續攀高，但當時失業人口多為剛畢業進入職場的學生，9月起因美國金融危機使勞動市場開始惡化，今年1、2月失業率更急遽攀升。即使美國景氣在今年第3季復甦，台灣至少得等到明年才有可能景氣好轉。

「過去政府以不斷提升人力資本穩定勞力市場的政策，在這次失業海嘯中不再管用。」李誠認為，高學歷不再是就業保障。而政府解決失業問題辦法之一為加入區域經濟體，例如近日馬政府積極推動的「ECFA(經濟合作架構聯盟)」就是很好的方向。

李誠同時也以美國為例，歐巴馬上任後宣佈積極推動潔淨能源產業，預估可創造50萬個就業機會。他呼籲馬政府擴增「綠色優質公共服務工作」，創造「生產環保設備」、「風力發電等替代能源」的新工作，不但可減少失業率，更符合未來節能省碳的新趨勢。

單驥也指出，台灣失業人數已攀升至57.8萬人，其中以25到29歲與高中職畢業者比例最高。然而在這波金融海嘯中，大批從事金融業與科技產業者遭到裁員，或被迫休無薪假。單驥說，在未來的數個月中，高學歷的失業人口還有可能大幅增加。

針對國內勞動契約修改問題，單驥表示會先取得社會共識，經濟部不會主動推動修改。此外，對於目前法令限制國外知名大學畢業生，必須有兩年工作經驗，月薪4.8萬起才能在國內工作的規定，單驥認為這將降低國外人才來台機會，未來是否鬆綁相關限制為經濟部中長期必須思考的問題。

關於大學畢業生找不到工作的問題，台灣大學國家發展教育研究所副教授辛炳隆認為，台灣25到34歲民眾受高等教育比例已遠高於OECD國家的平均水準，勞動力素質已普遍提升。但「台灣經濟結構卻未同步升級，無法創造足夠的中高階工作機會。」

此外，大學生學習能力與意願下降，學校教育未能配合產業發展所需，皆是導致「畢業即失業」的肇因。他認為政府過去集中大量資源扶植少數科技產業，忽略國內許多具有高度國際競爭力的傳統產業，這些產業由於技職體系沒落，產生人才斷層的問題。相關單位應重新省思技職教育的定位，給予更多資源與發展空間。




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商業周刊第1112期2009-03-11 李郁怡

最近，市場耳語著：
第2場金融風暴即將來襲？


在美國，保險巨擘美國國際集團（AIG）宣布，2008年第4季淨損高達617億美元，創美國史上單季最高虧損，面臨再度破產危機，3月2日道瓊指數應聲跌破7千點大關！

在歐洲，豐銀行因08年淨利暴跌7成，決定發行新股，增資金額創英國史上最高。同時，匈牙利、捷克等東歐國家，幣值大貶，債務纏身。《經濟學人》雜誌以「西歐不埋單，歐洲可能崩潰」（The bill that could break up Europe）的斗大標題，點出東歐將引爆新金融風暴！

時局似乎沒有穩定下來，然而，亂局中，有一場演講，已悄然揭示了未來10年全球規則變化的方向。2009年2月24日，華盛頓美國國會白色的圓形拱頂之下，第一位非裔總統歐巴馬（Barack Obama），發表第一次國情咨文。53分鐘26秒的演說，被掌聲打斷了65次，其中37次是全場起立鼓掌。

史無前例的熱烈掌聲，歐巴馬的支持度也攀高至68％。諾貝爾經濟學獎得主克魯曼（Paul Krugman）評論歐巴馬在演說中提出的預算案：「（這）不僅代表過去8年政策的轉向，更告別了美國過去30年政策趨勢……他將帶領美國走上全新的道路。」

仔細分析，這份長達6,172字的演說中，清清楚楚預告了：未來的世界將向「左」走！所謂的「左」，不是指地圖上的左方，而是代表左與右的政治光譜。通常，左，是指社會主義，主張計畫經濟，政府主導資源分配；右，是資本主義，主張市場自由，政府越小越美。


為什麼說世界將向左走？

歐巴馬演講中的經濟振興方案創下兩個「之最」：一、預算金額最高，達78,700億美元（約合新台幣27兆元）；二、形成的赤字最高，2009財政年度，美國預計將創下第2次大戰以來最高赤字1兆7千5百億美元（約合新台幣60兆元），占美國國內生產毛額（GDP）的12.3％，相當於台灣今年政府支出的32倍。

「大政府回來了！」《美國新聞週刊》（Newsweek）這樣詮釋。「我們在許多地方都是個中間偏右的國家……當預算擴張，使得我們比過去30年看起來更像個社會福利國家。」「我們現在都是社會主義者了！」 歐巴馬如此說：「我絕不接受那種認為我們的問題完全會自行解決的觀點。」「歷史提醒我們，在每一個經濟動盪和轉變時刻……政府為成千上萬企業家和企業適應新局面和蓬勃發展，創造了環境。」

「現在正是需要大膽、明智的採取行動之時——不僅要振興經濟，還要為持久繁榮奠定新的基礎。即便是在我們為降低赤字而做出艱難抉擇的情況下，現在仍是大力創造就業機會，重新開始貸款，投資於能源、醫療和教育等能促使我國經濟增長的事業之時，這就是我的經濟計畫設定的目標。」

債券天王、太平洋投資管理公司（PIMCO）創辦人葛洛斯（Bill Gross）評論：「以政府『仁慈之拳』替代亞當‧史密斯『看不見的手』，的確是有風險。」但現在他建議：「應該180度轉向政府，因為實在別無他法。」

歐巴馬帶著美國、全球向左走，對台灣影響最大的一塊，是國際貿易保護主義氛圍再起。「國際經濟情勢非常險峻，」中華經濟研究院台灣WTO中心副研究員徐遵慈，點出台灣目前處境。

歐巴馬在國情咨文中提到，希望將工作機會留在美國本土；他提出鼓勵使用「美國製造」、愛用美國貨的條款，雖然後來因為各國擔心貿易保護主義，而後在通過的條文賦予更大寬鬆認定空間，但美國向左走，使得經濟惡化的各國，反全球化思維、貿易保護加溫。

全球目前有7大主要貿易自由區，台灣都不在內，而東協加大陸的自由貿易區將於明年啟動，日本、南韓有加入趨勢，美國卻排除在外，區域經濟重新劃分勢力範圍，台灣過去單邊過於仰賴外銷美國的結構，將出現問題。

過去，趨勢專家佛里曼（Thomas Friedman）說「世界是平的」，但是現在，新世界並不平坦，而是各自築起圍牆壁壘，每一塊都有自己的大門，台灣卻不一定有鑰匙。此外，歐巴馬鼓勵美國家庭重返儲蓄的傳統價值，當美國人從負的儲蓄率，開始邁向正的儲蓄率時，對台灣外銷產業就是極大挑戰。

1月份，美國儲蓄率就飆高至5％，創1995年來的新高紀錄，可能重返1980年代前，動輒10％以上的高儲蓄率。每1個百分點的儲蓄率背後，就是1,000億美元（約合新台幣3兆4千億元）的國際購買力。當美國人開始儲蓄，這代表多少給台灣的訂單將消失？

知名國際局勢專家、東吳大學政治系教授劉必榮說，金融海嘯之前的舊世界是，「美國是市場，中國是工廠，印度是辦公室，沙烏地阿拉伯是加油站，巴西是糧倉，」但如果市場不存在了，或是變小、分散了，台灣怎麼因應？台灣GDP約70％來自外貿貢獻，儘管輸美直接貿易僅12％，對中國則超過40％，但後者多數都是轉口到美國，對美國市場依賴仍深。

因此，台灣的產業結構必須進行大調整。前立法委員沈富雄也建議台灣應該改採「雙氣球理論」，以前台灣手中只握有美國一顆「氣球」，但現在，我們必須將中國為首的新興市場視為另外一顆氣球，成為「雙氣球」，分散風險。歐巴馬的改革如果短期不能見效，可以預料的，美國的經濟復甦速度將更為緩慢，台灣過去深度仰賴美國，以出口導向驅動經濟成長的單邊思維必須調整。




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天下雜誌第417期2009/03/11林倖妃



不只是愈來愈多企業把CSR當核心理念，有更多企業人投身公益領域，在NPO（非營利組織）找到人生的第二價值，更為NPO帶來新經營模式。

40歲，人生的中場。激烈的球賽正進行到一半，你要如何度過下半場？繼續留在場上拚鬥，或是換個戰場、重新定位，尋找人生的第二價值？人生的第二價值，指的是在專業領域之外，發掘自己的另一種價值，是無形也是有形。
　
國人對「6分鐘護一生」的廣告耳熟能詳，但罕為人知的是，當時參與創意發想的華威葛瑞廣告公司公關部資深經理曹儉，從數位年代公司副總經理一職退下，經過數月的沉潛，轉戰伊甸基金會從事行銷和廣告策劃。「薪水不到過去1/3，」曹儉靦腆地笑著說。
　
他操作網路和電視廣告讓更多人認識伊甸，為伊甸在捐款人心中掙得一席地位，並發揮創意，將便利超商的「零錢捐」概念推廣到中小型店面，去年1整年有2500家店共襄盛舉，增加超過670萬元捐款，為伊甸在募款寒冬中注入一股暖流。換個戰場，讓他賺到不同的生命價值。


薪水少了，生命價值多了
　
「薪水少了，慾望也少了，但心靈的滿足卻是前所未有的，」曹儉說。具有和曹儉類似背景，出身企業界或傳播界，在中年之際轉往NPO（非營利組織）工作的人愈來愈多。這一股隱然成形的趨勢，連學者都注意到。政大公共行政研究所教授、第三部門教育基金會董事長江明修分析說，有些人在企業奮鬥多年後，想做自己真正想做的事。
　
企業人轉戰NPO，需要的是深沉的感動和使命的召喚。
　
以往，非營利組織最大的瓶頸，在於能提供的薪資過低，無法吸引不同領域的人才，尤其是具有經營、管理和行銷專長的人，「即使有企業人加入，也無法許下永久的承諾，甚至當成事業，」江明修說。但這樣的情況，近年已逐漸產生變化。


放棄一條人人嚮往的路
　
在伊甸基金會工作，大家稱為「歐老師」的就業輔導員歐宏德就是例子。率領30個智能障礙、精神障礙等障礙者，組成「阿萬師清潔工作隊」，歐宏德憑著過去在日商公司訓練出來的業務嗅覺、行銷理念，去年一年創造出上千萬元佳績。即使面對不景氣，他仍發出豪語：「我有信心，今年要往1,100萬元邁進。」
　
從小順從父母安排的歐宏德，大學畢業後在日商公司激烈的業務拚搏中，他每月跑出千萬業績，當上部門主管。卻在40歲左右了悟：人和人之間不應只存在競爭，並認真思考：「如果人生可以重來，我可以做什麼？」渴望逃出生活牢籠的他，還清房屋貸款後，帶著破釜沉舟的心情遞出辭呈。
　
他嘗試在出版社當編輯、在小學當代課老師，走過許多路、不斷繞圈圈後來到伊甸。從最基本的拿掃把掃地、拿刷子清廁所學起，以教導障礙學員，在他們學成後並幫忙媒合工作。歐宏德說，他放棄一條大家都嚮往的路途，選擇一條人煙罕至的路，雖然走得很辛苦，但終於找到自己人生的第二價值。
　
歐宏德扳起手指算一算，在企業當主管的月薪超過10萬元，在伊甸雖只領3萬元，但他讓30個學員都有工作，即使每人每月只賺1萬元，不但創造30萬元產值，他們的生命更從此改變，「帶給我的快樂，絕對遠遠超過7萬元所能買到，」他說。


NPO要賺錢創造更多服務
　
但是，從企業人變身公益人，還是需要長時間的磨合。很早就加入婦幼發展協會，南僑化工副董事長陳飛鵬的路就值得參考。
　
早期加入婦幼發展協會時，陳飛鵬跟著一群學者到內政部，和官員談育幼機構相關修法。他觀察到雙方常常談到不歡而散，主因是學者只有技術面，卻缺乏策略思考。技術雖可隨時修正，卻不能影響策略。因此他積極介入，修法完成了，陳飛鵬也發現「我除了賣肥皂，還可以做其他的事情。」
　
相對於部份企業主加入NPO，多是掛名或充當橡皮圖章。自認是「品牌經營者」的陳飛鵬，在進入聯勸成為理事後，第一步從經營「聯勸」這塊招牌著手。
　
首先遭遇的難題是，「我賣冰淇淋，可能有兩千萬宣傳費，針對產品特色介紹，聯勸的宣傳費是零，」他順手比出一個圓圈圈，並加重語氣說，「賣的是看不到、摸不著的抽象理念。」
　
在陳飛鵬的引導下，聯勸一掃亂槍打鳥式的募款模式，鎖定潛在捐款人，有愛心、行有餘力願意幫助他人的中產階級。並串聯400多個合作伙伴機構，蒐集在黑暗角落的個案故事，設定各種議題同時運用媒體的力量持續發酵，讓社會大眾一看到聯勸兩字，看到的是背後400多個機構的需要，「這就是品牌的價值，」陳飛鵬說。


策略成功，每年增加上萬捐款人
　
因策略成功、品牌定位清楚，聯勸10年來迅速發展。捐款人從2、3萬人，如今已有12、13萬人，絕大多數都是小額捐款，平均每年以上萬人的速度快速成長。從品牌經營到市場行銷，陳飛鵬說，不論是企業或公益團體，其實道理都是相通的，關鍵在了解對方的需要，以及你能提供什麼。
　
「我所做的一切都是在經營自己，找出過得愉快的方法，」因為在他看來，做公益也很「賺錢」，聯勸去年在極其艱困的環境中，募得4.5億元，「這在我的人生中，是很有成就感的一件事，值得記上一筆，」去年才接掌聯勸副理事長一職，陳飛鵬開心地笑著說。
　
事實上，聯合勸募的成功是陳飛鵬和勤業會計師事務所前總裁魏永篤，共同打下的基礎。走進魏永篤今天的辦公室，赫見電影「Mr.& Mrs. Smith」（中譯為《史密斯任務》）大型海報。


中年換跑道，生命豁然開朗
　
女主角前凸後翹的魔鬼身材依舊，性感的厚唇標誌卻換上魏太太林蕙馨，一旁穿著西裝、打著領帶，舉著槍的男主角，竟是魏永篤，Smith也換成了Way。只不過Mr. Way不再拿著槍，搖身一變成為聯合勸募協會理事長。當國內公益團體受到金融海嘯和失業浪潮衝擊，募款金額大幅衰退2至3成時，聯勸是少數還在成長的非營利組織，一年募到4.5億元，讓400餘個伙伴機構足以雨露均霑。
　
「我只是恰如其分扮演好自己的角色，」魏永篤在他40歲那年生日，一個人跑到辦公室樓下的小酒吧，點了杯啤酒，腦海裡想的是接下來要面對的是50歲、60歲，以及無止盡的老去，既然躲不過，那又該以何種態度去面對、迎接或許就是在小酒吧沉思的那一刻，讓他的生命豁然開朗。
　
同樣從企業界轉往NPO的，還有前台灣微軟副總經理、現任世界展望會會長杜明翰，今年堂堂邁入第2任任期。在他第1任5年任內，世展會的服務加倍成長，而今資助人超過14萬人。
　
你的人生目標是什麼？有些人大談事業、家庭，有些人卻有行到水窮處的落寞，走到下半場，環顧四周，過去和未來兩茫茫，倍覺舉步維艱。或許在NPO或是助人事業中，會讓人看到人生在金錢之外的價值，但「永遠不要忘記使命感，以及對生命的熱情，」對所有有意投入NPO的人，台北大學公共行政暨政策學系教授陳金貴，給了最中肯的提醒。




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你失業　他賺錢

東森新聞2009/03/04黃宇潔、張翊誌


隨著失業率不斷攀高，高學歷已不見得是高薪的保證！27歲的Evevlyn留學英國頂著行銷碩士光環，但回台灣將近兩年，投的履歷卻都石沉大海，只好四處打工賺錢，除了當文書行政，還兼差當活動工讀生，但即使這麼努力，一個月卻賺不到兩萬元。

「有兼差的話就先做，至少有錢可以拿。」Evevlyn有著俐落的短髮和清秀的臉龐，27歲的她工作起來格外認真，因為兼差就是她最主要的收入來源。

Evevlyn說，「投了好幾家，20幾家也有，甚至還超過，但是通知面試的也是有限。」做著接電話、寫報表的簡單行政工作，即使Evevlyn有留學英國的行銷碩士學歷，卻還是找不到固定工作，她只好努力兼差養活自己。

除了在診所的行政工作月薪有1萬多元之外，她還兼差在派對當場控，一場有1500元；就連一天1000元工讀生她也願意做，但平均一個月薪水還是只有1萬8000元。Evevlyn說，「英文比較好也沒有特別有優勢，高學歷也沒有，因為好像大家覺得學歷不是很重要，反而是說經驗，和你會不會做事。」

像她這樣月薪低於兩萬的低薪族，根據主計處統計，已經從07年的51萬人暴增到76萬，增加了49%，這群低薪族恐怕也是失業數字所看不到的潛在弱勢。


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自由時報2009/03/04洪素卿


無薪休假通報人數再增3萬！勞委會昨日公佈最新1次無薪休假通報統計結果，無薪休假人數已達23萬8千975人、比半個月前通報的20萬3千114人，增加超過3萬5千人，增幅約17.7％，創下無薪休假主動通報以來最大增幅。

除人數增加，實施無薪假的企業數也是有增無減，3月2日這波通報累計已有586家企業實施無薪休假，比半個月前的439家，增幅超過3成。

不過，勞委會認為，無薪休假情況並未惡化，通報人數持續增加與部份廠商延後通報有關。


無預警勞檢月中結束

為了確切掌握企業無薪休假情況，勞委會已經啟動相關勞動檢查，將無預警抽查200家實施無薪休假企業，是否取得勞工同意、依法給付薪資等，勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，相關檢查預計本月中將會結束。

勞委會今年初開始要求各地勞工局回報無薪休假實施情況，每半個月統計一次，昨天公布的是第4次通報統計。無薪休假人數從第1次通報的16萬、18.7萬、20.3萬，到昨日統計的最新資料約為23.9萬人。

台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯認為，勞委會近來一系列發言，讓人深感其對失業以及無薪休假這類準失業問題，不具有敏感度，也沒有準確掌握。


勞團：真正人數至少2倍

他強調，勞委會第2次公佈無薪休假只有20萬人時，大家就認為這是個不切實際的數字，因為不論是基層工會或是勞團所掌握的情況，都不是勞委會公佈的樣子。尤其現在仍持續主動通報，調查也只針對200人以上的企業，因此真正無薪休假的人數至少是2倍。

孫友聯表示：「勞委會不夠務實，心態也有問題，這種情況下的施政，令人擔憂，真是不知道該怎麼說！」




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天下雜誌第416期2009/02/26李雪莉